Dnes ráno jsme měli jedinečnou firemní ranní schůzku – studium Konfuciových „Konfuciových Analektů“. Všichni zaměstnanci v zasedací místnosti pozorně naslouchali a učili se Konfuciově moudrosti.
Na konci setkání všichni diskutovali ve skupinách po dvou až čtyřech a sdíleli své porozumění a pocity ohledně citátů a výroků z Konfuciových Analektů. Každá skupina také vyslala svého zástupce, aby se s ní podělil o své názory.
Tom, zástupce první skupiny, se domníval, že věta „Nebojte se nedostatku, ale starejte se o nerovnoměrnost“ v Konfuciových Analektech ho přiměla hluboce si uvědomit, že pokud dělba práce a vzájemný přínos v týmu nejsou stejně, dojde k disharmonii v důsledku psychické nerovnováhy mezi lidmi, což ovlivní vývoj týmu. Společnost musí dobře odvádět speciality a schopnosti každého zaměstnance, aby si ve společnosti udržela ty nejlepší talenty.
Sandy, představitel druhé skupiny, předložil v The Analects of Confucius rčení „Ti, kteří vědí, jsou lepší než ti, kteří se mají dobře, a ti, kteří se mají dobře, jsou lepší než ti, kteří si vedou dobře“, což vyjadřuje, že jako zaměstnance, jeho význam klade důraz na praxi a podporuje jednání. Dodal: "Některé zásady společnosti nejsou dostatečně zveřejněny a zaměstnanci je mohou snadno zapomenout nebo je ignorovat." Vyzval společnost, aby inspirovala zaměstnance k praxi, udržovala nadšení a poskytovala otevřené příležitosti prostřednictvím lepší interní komunikace a rozvojem systému propagace.
Linda, řečnice ze třetí skupiny, citovala z Konfuciových Analektů: "Jestliže spolu jdou tři lidé, musí pro mě existovat učitel. Vyber si ty, kteří jsou dobří a následuj je, a ty, kteří nejsou dobří, změň." řekla, že je velmi milá pro vztahy se zaměstnanci a že zaměstnanci by se měli učit z toho, co ostatní kolegové udělali dobře, a pomáhat jim být úspěšní. Věří, že pouze na základě upřímnosti a otevřenosti, aby se zaměstnanci mohli jeden od druhého učit, se může společnost dále rozvíjet v příjemném prostředí.
Tato aktivita umožnila zaměstnancům nejen pocítit moudrost a myšlení v Konfuciových Analektech, ale také zlepšila výměnu a komunikaci mezi zaměstnanci a posouvá se kupředu ke společnému cíli týmu. Společnost také doufá, že prostřednictvím této vzdělávací aktivity mohou zaměstnanci stimulovat svou vnitřní moudrost a kreativitu a poskytnout silnou podporu a záruku pro stálý rozvoj společnosti.
